AMSTERDÃ, 5 de dezembro de 2025 – O plano de compra de ações para empregados da Stellantis, Shares to Win, concluiu a edição de 2025 em 25 de novembro de 2025. Desde o lançamento em 2023, os funcionários subscreveram 22 milhões de ações. Esta terceira edição anual consecutiva se estendeu por 20 países, envolvendo mais de 235 mil empregados elegíveis. 

Um ambicioso plano de aquisição de ações pelos empregados 

O Shares to Win traduz perfeitamente a mentalidade da Stellantis de colocar as pessoas em primeiro lugar, ao oferecer aos seus empregados a oportunidade de participar diretamente nos resultados da empresa. O programa fortalece o engajamento, alimenta o orgulho e amplia o senso de pertencimento. Com essa ambição, a Stellantis  estruturou um plano que se destaca por seu: 

Lançado em 2023, o Shares to Win vem sendo realizado anualmente e chega, em 2025, à sua terceira edição consecutiva. A continuidade do programa reforça o compromisso da Stellantis em ampliar, de forma consistente e sustentável, a participação dos empregados no capital da empresa. 

Desde o lançamento, o número de países participantes tem aumentado ano após ano. A edição de 2025 abrange 20 países (+2 em comparação com 2024) e envolve mais de 235.000 trabalhadores, representando quase toda a força de trabalho global da Stellantis. 

Sem subscrição mínima, o Shares to Win está aberto ao grupo mais amplo possível de empregados, oferecendo um pacote de incentivos altamente atrativo que inclui: 

• Contribuição equivalente oferecida pela Stellantis sobre o investimento pessoal do empregado, até 1.000 euros (aumentada para 200% sobre os primeiros 200 euros investidos em 2025, ou seja, 400 euros oferecidos para 200 euros investidos / 1.000 euros oferecidos à partir de 800 euros investidos). 

 

“Na Stellantis, a nossa mentalidade de colocar as pessoas em primeiro lugar impulsiona iniciativas como o Shares to Win, o nosso plano de compra de ações para funcionários, de que nos orgulhamos muito e que oferecemos há três anos consecutivos”, disse Xavier Chéreau, Chief Human Resources & Sustainability Officer. “Acredito que a participação dos trabalhadores no capital reforça o vínculo de confiança mútua entre a empresa e os seus empregados. Isso mostra o nosso compromisso de construir o futuro juntos, compartilhando a criação de valor e promovendo a coesão e o orgulho de fazer parte da Stellantis.” 

 

22 milhões de ações Stellantis subscritas pelos trabalhadores em três anos 

Ao fim da edição de 2025, o Shares to Win totaliza 22 milhões de ações subscritas pelos trabalhadores desde o seu lançamento, em 2023. Isso corresponde a 209 milhões de euros investidos, incluindo 141 milhões de euros em subscrições pessoais e 68 milhões de euros contribuídos pela Stellantis por meio do programa. Com o encerramento da edição de 2025, os funcionários da Stellantis detêm coletivamente 2,8% do capital da empresa, um aumento de 1,1 ponto percentual em relação a outubro de 2023, antes do lançamento do primeiro programa Shares to Win. 

Coletivamente, os países de origem da Stellantis – França, Itália e Estados Unidos – representaram dois terços do total de subscrições do programa. Em nível global, o programa atingiu uma taxa de subscrição de 11% em 2025, com os trabalhadores investindo, em média, 1.151 euros. 

  Fonte: Stellantis